Sous Chef

Tiempo completo • Boketto
Beneficios:
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Seguro dental
Deberes y responsabilidades:  Las funciones y responsabilidades principales incluyen, pero no se limitan a, las siguientes:
  • Programar personal para los costes laborales adecuados.
  • Determinar la cantidad y el tipo de alimentos y suministros necesarios utilizando sistemas de producción y controlando los costes de los alimentos.
  • Asegúrate de disponer de suministros y alimentos o sustituciones aprobadas con tiempo suficiente para la preparación.
  • Enseñanza continua, liderando y motivando al personal de manera positiva
  • Coordina la introducción de nuevos platos del menú, desde el chef ejecutivo corporativo hasta el personal.
  • Planifica la producción de alimentos coordinada con los horarios de servicio de las comidas, de modo que la excelencia, la calidad, la temperatura y el aspecto de los alimentos se conserven.
  • Facilita la preparación correcta de todos los alimentos servidos siguiendo recetas estándar y órdenes dietéticas especiales dentro de los plazos especificados.
  • Supervisa la distribución de alimentos para el servicio
  • Almacena y manipula correctamente alimentos crudos o preparados y suministros no alimentarios, marcando fecha y artículo.
  • Manipula los alimentos de manera que sea coherente con las directrices del departamento de salud local.
  • Sigue técnicas adecuadas de manipulación de alimentos y coordina el uso de tiempo, materiales y equipos para evitar desperdicios y gastos innecesarios.
  • Informa de la reparación y mantenimiento necesarios al Ministerio del Interior y facilita la externalización de las reparaciones.
  • Enlace para asuntos del personal, informa de todos los asuntos a Recursos Humanos
  • Sigue todas las normas y regulaciones designadas sobre uniforme, peluquería, seguridad y saneamiento
 
Conocimientos y habilidades:
  • Certificación ServeSafe y Certificado de Manipulador de Alimentos (o capacidad para obtener)
  • Habilidades informáticas (es decir, Microsoft Word, Excel, Outlook)
  • Habilidades matemáticas básicas
  • Capacidad para seguir instrucciones y procedimientos escritos y orales.
  • Capacidad para supervisar y motivar a otros actuando como modelo a seguir, conocimiento de las prácticas y procedimientos de supervisión
  • Comunicación eficaz, resolución de problemas, planificación, habilidades organizativas y creativas; Deseo de contribuir con ideas innovadoras
  • Gestiona el tiempo de forma eficaz y prioriza las tareas para un servicio eficiente
  • Capacidad para delegar tareas de forma eficaz.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
  • Demuestra buen juicio y capacidad de toma de decisiones.
  • Capacidad para hacer varias tareas a la vez, así como mantenerse concentrado y concentrarse con interrupciones constantes.
  • Conformidad con los más altos estándares de integridad personal y comportamiento ético.
  • Excelente conocimiento de Microsoft Office: Word, Excel y PowerPoint.
  • Familiaridad con el equipo de cocina, incluyendo: Equipo de cocina
    • Hornos
    • Estufas
    • Lavavajillas
    • Slicers
    • Vapores
    • Mezcladores
    • Cuchillos
 
Cultura laboral:
Nuestros sous chefs deben encarnar el Espíritu de la Hospitalidad y operar con la intención de asegurar que cada huésped salga contento.  Nuestros gerentes y chefs trabajan estrechamente para garantizar que siempre ofrecemos la comida y bebida de la más alta calidad.  Ejecutar las recetas según las especificaciones, la integridad en el manejo del producto, la seguridad y la sanidad no son negociables.  Es imprescindible que todo nuestro personal siga formando y desarrollando el cumplimiento de nuestros estándares de servicio y satisfacción de los clientes.  Nuestros chefs son líderes en la vida de nuestra misión, visión y valores.
 
El Sous Chef ofrece liderazgo y asistencia a todo el personal para asegurar que todos los miembros del equipo estén centrados en los invitados y en el equipo. Nuestro Chef Ejecutivo ejercerá conocimientos sobre las operaciones del restaurante, gestionará los recursos del personal, ofrecerá asesoramiento, desarrollará y formará a los miembros del equipo y ayudará a aumentar las ventas y los beneficios, manteniendo los estándares operativos.
 
 
 
Compensación: 70.000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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